Vi stödjer näringslivet och myndigheter - för ett säkrare Sverige och Europa!
Med mångårig erfarenhet från operationell verksamhet, strategiska anskaffningsprojekt, produktutveckling och förvaltning inom försvarsbranschen.
Jobba med oss!
Vi behöver växa inom flera områden
Liksom i försvarsmakten är inte exakt kompetensprofil, erfarenhet eller CV i största allmänhet det viktigaste för oss. Det som i längden spelar roll är vem du är. Vi söker personer som vill bidra till svensk och europeisk försvarsförmåga. Personer som vill göra något utöver ett gott arbete, som vill att tiden som läggs på jobbet även ska spela roll.
Därför är vår ansökan anpassad för detta. Det är bara ett mail. Och om du tror du kan bidra men inte hittar en beskrivning som passar dig, tveka inte att höra av dig ändå med ett mail!
Systemexpert - erfaren operatör eller officer
Våra kunder behöver kompetent personal som har erfarenhet av att använda kundernas egna system, på riktigt. Denna kompetens behövs på flera olika platser i de olika organisationerna. Bland annat inom Training, produktutveckling eller som i kundprojekt som systemansvarig.
Har du erfarenhet av att ha arbetat som operatör eller som officer och av olika anledningar behöver lämna myndigheten, men vill fortsätta bidra till Svensk Försvarsförmåga, tveka inte att höra av dig!
Teknisk projektledare
Våra kunder efterfrågar kunniga projektledare och gärna med en stor teknisk förståelse. Att vara en teknisk projektledare innebär att kunna stödja i arbetet med kravhantering, verifiering, ändringshantering och förstå hur komplexa tekniska produkter är uppbyggda.
Meriterande är erfarenhet av DOORS, kravhantering, C2-system.
Safety Manager
Våra kunder ser ett behov av att förstärka inom Safety-segmentet. För det behövs erfarna Safety Managers som har erfarenhet att läsa och tolka krav samt hur de bör hanteras. Som Safety Manager har du ett av de viktigaste ansvaren i projekten, att se till att de system som levereras är säkra att använda.
Meriterande är erfarenhet inom olika MIL-standarder.
